육아휴직 중 성과급 받을 수 있을까? 재직자 조건·근무기간 비례·근속기간 확인법

육아휴직을 준비할 때 육아휴직급여만큼이나 궁금한 것이 회사에서 지급하는 성과급과 상여금입니다. 휴직 중이면 아예 받지 못한다는 이야기와 전액 받아야 한다는 이야기가 혼재되어 있지만, 실제 기준은 지급 목적과 사내 규정에 따라 다르게 적용됩니다.

2026년 9월 현재 법령상 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하는 것은 금지되어 있으며 육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다. 하지만 성과급의 구체적인 산정 방식과 지급일 재직 조건에 따라 수령 여부와 금액이 달라질 수 있으므로 사전에 정확한 기준을 파악해야 합니다.

1. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다

가장 먼저 확인해야 할 기본 원칙은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 규정된 근속기간 포함 조항입니다. 육아휴직을 사용했다는 이유만으로 승진이나 승급, 퇴직금 등의 기초가 되는 근속연수에서 휴직기간을 임의로 제외하는 것은 문제가 될 수 있습니다.

예를 들어 회사에 5년 근무한 뒤 1년간 육아휴직을 사용했다고 해서 단순히 근속연수를 5년으로 멈춰 계산할 수는 없습니다. 육아휴직 기간 역시 고용관계가 계속 유지되는 기간이기 때문입니다.

💡 근속기간과 성과급의 차이

근속기간에 포함된다는 것과 휴직기간 동안 모든 성과급을 정상 근무자와 똑같이 100퍼센트 동일하게 받게 된다는 것은 서로 다른 개념이므로 주의가 필요합니다.

2. 육아휴직 중 상여금이 줄어들 수 있는 경우

고용노동부 상담 안내에 따르면 상여금의 계산 기준에 따라 지급 결과가 달라질 수 있습니다. 상여금이 전체 근속연수를 기준으로 지급되는 구조라면 육아휴직 기간 역시 근속기간에 포함하여 산정해야 합니다.

반대로 일정 기간 실제 출근하거나 근무한 대가로 상여금을 지급하는 구조라면, 그 산정기간 중 육아휴직한 기간에 해당하는 일부 또는 전부가 지급되지 않는다고 해서 곧바로 법 위반이라고 단정하기는 어렵습니다.

• ✓ 총 근속연수 기준 상여금인지 확인하기
• ✓ 실제 근무기간 기준 상여금인지 확인하기
• ✓ 개인 실적 및 회사 전체 경영성과 기준인지 확인하기
• ✓ 지급일 재직 여부 조건이 걸려 있는지 확인하기

3. 성과급 지급일에 육아휴직 중이라면 못 받을까

성과급 지급일에 육아휴직 중이라는 이유만으로 무조건 받을 수 있다거나 받을 수 없다고 단정하기는 어렵습니다. 고용노동부는 상여금이나 성과급의 지급 기준과 방법, 대상은 단체협약이나 취업규칙, 임금규정 등 사업장 규정에 따라 정해질 수 있다고 안내합니다.

예를 들어 회사 규정에 지급일 현재 재직 중인 근로자라는 조건이 명시되어 있다면 그 규정의 구체적인 내용과 실제 적용 방식을 확인해야 합니다. 다만 회사가 육아휴직자라는 이유만으로 합리적 근거 없이 불이익을 준다면 문제가 될 수 있습니다.

4. 근무기간 비례 성과급은 어떻게 계산될까

성과급 산정기간이 1년이라고 가정할 때, 상반기에 근무하고 하반기에 육아휴직을 사용했다면 회사 규정에 따라 실제 근무한 기간을 기준으로 성과급을 계산하는 방식이 적용될 수 있습니다. 연간 성과급 기준액에서 실제 근무기간을 단순 비례해 적용하는 구조가 대표적입니다.

다만 이는 이해를 위한 예시일 뿐 실제 지급액은 회사마다 다릅니다. 월 단위, 근무일수 단위, 평가기간 단위, 부서 및 회사 전체 실적 등을 복합적으로 반영하므로 인사팀의 공식 안내를 통해 예상 금액을 가늠해보는 것이 안전합니다.

5. 육아휴직자를 자동으로 낮게 평가하면 어떻게 될까

실제 근무기간을 기준으로 성과급을 계산하는 문제와 육아휴직을 이유로 인사평가 자체에서 불이익을 주는 것은 엄격히 구분되어야 합니다. 대법원은 육아휴직 관련 불리한 처우를 임금과 같은 경제적 조건뿐 아니라 업무상 불이익까지 포함해 폭넓게 판단해야 한다고 판시한 바 있습니다.

따라서 육아휴직을 했다는 이유만으로 자동 최하등급을 부여하거나 승진 대상에서 일률적으로 제외하는 등의 조치는 법에서 금지하는 불리한 처우에 해당할 수 있으므로 구체적인 상황을 면밀히 살펴봐야 합니다.

6. 육아휴직 전 회사에서 확인할 7가지

육아휴직을 신청하기 전에는 인사팀이나 급여 담당자를 통해 구체적인 사내 규정을 서면이나 이메일 등으로 확보해 두는 것이 좋습니다. 구체적인 확인 항목들을 미리 점검해 두면 추후 발생할 수 있는 오해를 예방할 수 있습니다.

• 성과급의 정확한 명칭이 경영성과급인지 정기상여금인지 확인하기
• 성과급 산정기간이 회계연도 기준인지 1년 단위인지 확인하기
• 육아휴직 기간이 실제 근무기간 산정에서 제외되는지 확인하기
• 지급일 현재 재직자 조건이라는 별도 규정이 존재하는지 확인하기
• 휴직 기간 동안의 인사평가 처리 방식과 등급 반영 여부 확인하기
• 승진, 승급, 퇴직금 계산 시 육아휴직 기간 포함 여부 확인하기
• 취업규칙, 보수규정, 성과급 지급지침 등 관련 규정을 서면으로 확보하기

7. 성과급이 예상보다 적게 들어왔다면 확인 순서

성과급 지급일에 예상보다 적은 금액이 입금되었다고 해서 바로 회사가 법을 위반했다고 단정할 필요는 없습니다. 먼저 회사에 성과급 산정 내역을 요청하여 실제 근무기간 반영 결과인지, 평가등급 조정 때문인지, 재직자 조건 적용 때문인지 구분해야 합니다.

유사한 조건의 다른 직원들과의 지급 기준을 비교해 본 후, 정당한 사유 없이 육아휴직 자체를 이유로 불이익을 받았다고 판단된다면 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 사업장 관할 지방고용노동관서에 공식적으로 상담을 요청할 수 있습니다.

📌 핵심 요약 정리

육아휴직 기간은 근속기간에 포함되나 성과급은 실제 근무기간과 사내 지급 규정에 따라 차등 지급될 수 있습니다. 휴직 전 반드시 성과급 지급 기준과 재직자 조건을 확인하고, 불합리한 불이익이 있다면 노동부 상담을 활용하시기 바랍니다.

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